IG Metall Offenbach
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23.11.2017, 02:11 Uhr

Siemens-Vertrauensleute:

Draußen wächst Dein Kind, drinnen Dein Zeitkonto!

  • 06.02.2017
  • Aktuelles, Siemens, Betriebe/Tarif

Viele Beschäftigte identifizieren sich in hohem Maße mit ihrer Arbeit. Sie wollen ihre Aufgaben gut erledigen, auch wenn das realistisch nicht in der regulären Arbeitszeit möglich ist. Neue Formen unternehmerischer Steuerung fördern diesen Trend: Wer in Projekten oder mit Zielvereinbarungen arbeitet weiß, dass ein Auftrag am Freitagabend fertig gemacht wird, auch wenn man in der Woche bereits 40 Stunden oder länger gearbeitet hat. Genauso ist es bei der Vertrauensarbeitszeit: Wo sie besteht, wird in der Regel überdurchschnittlich lange gearbeitet und Mehrarbeit nicht angemeldet. Sie verfällt oft ohne jeden Ausgleich.

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Beschäftigtenbefragung 2017

Die IG Metall will es wissen

  • 16.01.2017
  • Aktuelles, Betriebe/Tarif

Die Gewerkschaft führt eine bundesweite Beschäftigtenbefragung durch. Ein Schwerpunkt dabei wird das Thema Arbeitszeit sein. "Wir wollen Analysen zur Arbeitsbelastung, Mehrarbeit, Mobilem Arbeiten und weiteren Themen in den Betrieben zusammentragen und v. a. die Bedürfnisse der Beschäftigten erfragen", so Marita Weber, Erste Bevollmächtigte der IG Metall Offenbach. Es könnte möglich sein, dass aus dem einen oder anderen Thema eine tarifpolitische Forderung in den nächsten Tarifbewegungen werde.

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IG Metall-Mitglieder 55plus

Wir bleiben aktiv - die Zukunft migestalten!

  • 10.01.2017
  • Aktuelles, 55plus, Gruppen/Gremien

IG Metall Mitglieder über 55 Jahre - oberwerbslos oder in Altersteilzeit, im Vorruhestand oder in Rente: Auch für uns Ältere ist es wichtig und möglich, die aktuelle Politik der IG Metall mitzugestalten und aktiv zu unterstützen. Unser Mitgliedertreff „55plus“ ist fester Bestandteil der Mitgliederbetreuung und Mitgliederbeteiligung der IG Metall Geschäftsstelle Offenbach.

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Mein Leben, meine Zeit.

Arbeit neu denken!

  • 29.11.2016
  • Aktuelles, Video, Betriebe/Tarif

Arbeitszeiten müssen sich stärker an den Bedürfnissen der Beschäftigten orientieren - statt nur einseitig den Wünschen aus der Chefetage gerecht zu werden!

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